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一矿党建工作综述

来源:点击:时间:2017/7/7 20:06:40

凝聚发展力量 奋力二次创业

一矿党建工作综述

来源:中国平煤神马报  发布时间:2017-7-5

记者 孙芳芳 通讯员杨孟可

 

    一年来,面对复杂多变的经济形势和繁重艰巨的安全改革稳定任务,在集团党委的正确领导下,一矿党委强化领导核心和政治核心作用,充分发挥思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,鼓干劲聚人心,守红线保安全,严经营提效益,转观念稳改革,改作风惠民生,为扭亏脱困、改革攻坚、二次创业提供了有力保障。

宣传思想聚人心

    6月26,一矿采一二分队职工王金跃在该矿组织的政治学习有奖答题活动中,获得了特等奖500元的奖励。

为提高政治学习效果,该矿打破传统“说教式”政治学习模式,开展有奖答题活动。每周发布当周政治学习内容,区队通过多媒体网络教育平台组织学习,并组织职工参与有奖竞答,矿宣传、纪委、工会等部门联合评比抽奖,分别评出优秀奖、特等奖给予奖励。

    有奖答题活动的开展,极大地激发了职工学习积极性。“我们不仅学到了知识,了解到了煤炭市场最新形势,还得到了实惠。”该矿皮带四队职工贺家楠说。

    该矿借助电视、广播、报纸、互联网、微信、QQ群等媒体资源优势,致力打造多元化宣教平台,并采取举办报告会、编发宣教材料、机关科室包队、矿领导下队参加班前班后会等形式,在全矿构建大宣传格局,全面加强新常态下思想政治工作,形成了严峻形势下人心不散、队伍不乱、工作有序、改革平稳的良好局面。

党建引领聚合力

    今年5月份,一矿采煤一队负责从该矿丁6-32050高抽巷回收皮带和电缆。虽然运输距离长达1000多米,但该队干部职工靠肩扛人抬,按要求完成了回收任务。

    “党员和干部带头冲在前,职工干劲儿就足,我们仅用半个月时间就顺利完成了回收任务。”该队党支部书记左文君说。

    建设高素质的党员队伍,是企业经济发展的重要保证。一矿党委以开展“两学一做”学习教育为契机,充分运用矿、区、队三级培训网络,实操基地,“四新”工作室,党员技术夜校,“先锋杯”党员技能大赛等平台,持续深化素质工程建设,严格“四讲四有”合格党员量化考核,不断提升党员素质,增强了党员队伍的生机与活力。

    该矿党委以创建服务型党组织为统领,认真落实中心组学习和“三会一课”制度,深入开展集中研讨和专题调研活动,深化党支部书记抓基层党建述职评议考核,定期举办干部论坛,不断提升各级领导班子、党员干部的工作能力和决策水平。坚持党建精细化管理模式,发挥党建信息化系统功能,党建管理工作更加实用化、高效化。

文化铸魂增实力

    “做本质安全人,上本质安全岗,为了家庭幸福,为了企业发展,珍爱生命,绝不违章!”这是一矿基层区队班前会干部带领职工安全宣誓的场景。

    一矿把安全作为扭亏脱困的前提和基础,坚定“三不四可”指导思想,狠抓“三基三抓一追究”安全管理模式,牢固树立安全“红线”意识,深入开展“珍爱生命、自主安全”主题讨论活动,强化安全主体责任意识,加大“三违”整治力度,突出“一通三防”和防突管理,矿井保持国家一级安全质量标准化水平。面对形势严峻的煤炭市场和井下复杂的生产条件,在资金极度紧张的情况下,该矿积极采取多种应对措施,不断优化生产布局,坚持减人提效、提质增效、节支创效,大打扭亏脱困攻坚战,集全矿之力克难攻坚,实现平稳发展。

    加强社会主义核心价值观教育,广泛开展群众性精神文明创建活动,连年举办“兴矿杯”职工运动会,深入开展建矿60周年系列纪念活动,长期开展“我心目中的一矿人”评选活动,大力弘扬新风正气,传播矿区正能量,企业文明氛围日渐浓厚,连续6年保持“全国文明单位”荣誉称号。

转变作风树正气

    每天晚上1930分一矿大班前会召开后,值班矿领导就会准时来到生产调度室,通过井下人员定位系统,查看安全生产和当班带班干部的井下行动轨迹,同时,通过电话调岗、下区队查岗等措施,督促干部形成严谨、务实的作风。

    一矿把作风建设当成扭亏脱困、二次创业的基础工程来抓,动真碰硬,真抓实干,引导广大干部比干劲、比作为、比奉献。该矿以开展“作风建设深化年”活动为载体,推行“五查一比一通报”干部作风检查新模式,纪委、组干、安检等部门不定时间、不打招呼、深入区队全面查,重大节日、重要节点、关键时段专项查,对苗头性、倾向性和职工群众反映强烈的问题及时查,对井下干部落实安全责任制情况重点查,对干部值班带班和入井数对照查。对于月度内查出的干部作风问题,当月在执行力工作例会上问责追究,并通报全矿。同时,该矿注重发挥正面典型的示范引领作用,每季度开展一次“十佳”干部评比,在矿党建工作会议上隆重表彰,着力锻造风清气正、干事创业的良好氛围。

和谐共享暖人心

    “以前我们的路灯照明效果不好,出门看路很费劲,现在的LED灯真亮,我们的楼道也刷白了,矿上‘三供一业’改造工作效果真不错。”近日,在一矿寺沟新村家属区,一位职工家属感慨地说。

    今年以来,一矿按照集团整体部署,全面打响退休人员社会化管理服务移交、“三供一业”分离移交、环境污染综合整治和社保属地管理四大攻坚战,成立专门机构,明确目标任务,建立例会制度,采取大协调举措,挂图作战,分秒必争,集全矿之力抓进度、保质量、促稳定。通过全矿上下总动员、齐参与,克服涉及面广、时间紧、任务重等困难,实现了四大攻坚战平稳有序推进。

    同时,该矿以深入开展“惠民创新年”活动为载体,大力实施“暖心”工程,建立“春送阳光、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”帮扶工作新模式,不断提升职工工作生活质量。此外,发挥群众参议员、矿领导接待日、生活调度指挥中心等作用,坚持机关科室包队“五必到”制度,及时收集、协调解决职工群众反映的问题,搭建干群连心桥。持续开展“走近职工,做贴心人”活动,要求党员干部经常深入基层,听心声、办实事、做好事、解难事。